Prestations

Nos interventions sur-mesure

Diagnostic et état des lieux

conseil

Avant de se lancer dans un plan d’actions, prenez le temps de faire un état des lieux.

Stratégie diversité et inclusion

formation

conseil

Construisez votre stratégie diversité et inclusion.

Parer les microagressions au travail

formation

sensibilisation

Les microagressions sont des comportements ou des propos qui stigmatisent des personnes minorisées.

Prévenir les violences sexistes et sexuelles

formation

sensibilisation

Outillez vos équipes face aux violences sexistes et sexuelles au travail.

Prendre en compte le handicap au travail

formation

sensibilisation

conseil

Recruter, manager et maintenir dans l’emploi, en prenant en compte les situations de handicap.

Conférence et table-ronde thématiques

sensibilisation

Choisissez le thème, nous organisons la rencontre interactive pour sensibiliser vos équipes.

Conférence dessinée

sensibilisation

Sensibilisez aux enjeux de l’inclusion, par la rencontre et le dessin.

Collectifs de travail plus inclusifs

formation

Développer les pratiques qui favorisent l’inclusion au travail

Facilitation graphique

sensibilisation

Facilitez la prise de décision, grâce au dessin

Insuffler la culture du projet

formation

sensibilisation

Développez les pratiques managériales qui favorisent la culture du projet.

Éditorial et communication RH

production

Vous voulez prendre la parole sur l’inclusion, nous vous prêtons notre plume.

Quels sont vos enjeux actuels ?

Concevoir l’inclusion

→ Vous menez une réflexion au niveau des équipes dirigeantes ou managériales.

 

Commencez par

• Diagnostic et état des lieux

• Stratégie diversité et inclusion

Se former ou former vos équipes

→ Vous voulez développer des compétences spécifiques ou mener des projets plus inclusifs.

 

Continuez avec

• Prévenir les violences sexistes et sexuelles

• Parer les microagressions

Sensibiliser avec une activité

→ Vous voulez sensibiliser vos équipes aux enjeux de l’inclusion ou susciter la curiosité pour le sujet.

 

Et si vous pensiez à

• Conférence et table-ronde thématiques

Vous êtes simplement en exploration ?

Notre démarche

• Autonomie. Donner les outils aux stagiaires pour comprendre, construire et apprendre par soi-même.

• Coopération. Le changement doit être porté par un collectif pour être durable. Par des méthodes interactives, nous créons des liens durables entre les stagiaires.

• Apprentissage entre pairs et co-construction. L’équipe de formation apporte un cadre, des éléments de contexte et facilite les échanges entre les stagiaires. L’apprentissage le plus durable est celui qui émerge du groupe. Chaque personne apporte sa contribution à un changement collectif

• Accompagnement au changement. Pour qu’un changement opère, nous amenons à voir et comprendre les enjeux à la fois sociétaux (macro) et opérationnels (au quotidien).