Diversité et inclusion, définitions et décryptage

Diversité ? Inclusion ? Il est essentiel de comprendre ces notions, pour entreprendre des actions qui ont du sens. Cet article propose une définition des termes fréquemment utilisés.

Diversité et Inclusion : Définitions

Diversité ? Inclusion ?

Pour les RH, managers et membres dirigeants d’entreprise, il est essentiel de comprendre ces notions, pour entreprendre des actions qui ont du sens.

Ces notions sont cruciales pour

Définir clairement ces termes est la première étape pour construire une politique d’inclusion efficace et cohérente.

Qu'est-ce que la diversité ?

Définir la diversité

La diversité fait référence à la pluralité des individus au sein d'un groupe ou d'une organisation.

Elle comprend différentes dimensions telles que l'âge, le sexe, la race, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap, l'expérience professionnelle, les langues parlées etc.

Lorsqu’on parle de diversité en entreprise, il est bon de se remémorer les 26 critères de discrimination définis par les textes de loi

Ressource : Comment savoir si je suis victime de discrimination - Défenseur des Droits

Qu’est-ce qu’une équipe diverse ?

Par exemple, une équipe de travail est dite diverse si elle est composée de personnes de différents âges, de différentes origines ethniques et de différentes compétences. La diversité permet d'enrichir le débat et la réflexion en apportant une multitude de perspectives.

La diversité n’est pas forcément visible.

La diversité n’est pas un sujet de comparaison avec une “norme”. Chaque personne vit son unité et son individualité comme elle l’entend. La diversité d’une personne ne la définit pas.

La diversité des profils dans une équipe ne signifie pas automatiquement que l’organisation est inclusive.

Qu'est-ce que l'inclusion ?

Définir l’inclusion

L'inclusion fait référence à la manière dont ces individus divers sont accueillis, valorisés et intégrés au sein d'un groupe ou d'une organisation.

Qu’est-ce qu’une organisation inclusive ?

Une organisation inclusive est celle qui s’adapte aux différences individuelles, qui les écoute et les valorise. C’est une organisation qui permet à chaque personne de prendre sa place, sans devoir justifier de son identité ou de sa différence.

En entreprise, l'inclusion signifie créer un environnement de travail où toutes les personnes se sentent respectés pour ce qu’elles sont et où elles accèdent aux opportunités d’évolution adaptées à leurs appétences.

Comment reconnaître l’exclusion dans une entreprise ?

L’exclusion n’est pas toujours le fruit d’une décision consciente et formalisée. Elle peut prendre la forme d’un refus à l’embauche, d’absence de possibilité d’évolution professionnelle ou d’augmentation salariale.

Elle peut également se manifester sous forme de remarques ou de plaisanteries au quotidien, de microagressions ou de refus de prendre en compte les besoins de certaines personnes, comme la proposition de moments conviviaux sans alcool.

C’est pourquoi il est indispensable de former les personnes responsables (RH, managers, membres de direction) à identifier les inégalités et actes discriminatoires afin de les prévenir, et d’agir en conséquence.

Quelle est la différence entre diversité et inclusion ?

La diversité se réfère aux différences entre les personnes. L'inclusion, en revanche, se concentre sur la manière dont ces différences sont valorisées et intégrées dans l’environnement de travail. La diversité est un état de fait ; l'inclusion est une action.

La diversité et l'inclusion sont des concepts complémentaires qui, lorsqu'ils sont bien gérés, peuvent conduire à une plus grande innovation, une meilleure prise de décision, une plus grande satisfaction des employés et une meilleure performance globale de l'entreprise.

Quelle est la différence entre inclusion et inclusivité ?

Bien que les termes inclusion et inclusivité soient souvent utilisés de manière interchangeable, il est important de noter qu'ils ont des nuances différentes.

L’inclusivité se réfère plus spécifiquement à l'extension de l'inclusion à tous les aspects de l'organisation. C'est l'intégration systématique des principes d'inclusion dans toutes les pratiques et politiques de l'entreprise.

L’inclusion, c’est

L’inclusivité c’est

Par exemple, une entreprise peut avoir des politiques d'inclusion, telles que l'embauche de personnes de différents groupes ethniques ou le soutien aux employés LGBTQ+. Cependant, pour être véritablement inclusive, l'entreprise doit également créer un environnement où ces employés se sentent valorisés et respectés, où leur contribution est reconnue et où leurs besoins spécifiques sont pris en compte.

Les avantages d’une organisation plus inclusive

La principale priorité, c’est surtout de prévenir et lutter contre les inégalités, discriminations et violences en entreprise. Grâce à cette prévention, les entreprises peuvent alors bénéficier des avantages liées à une organisation plus inclusive.

En conclusion

La diversité et l'inclusion sont des notions-clés à maîtriser par les acteurs et actrices des entreprises.

Ce sont des stratégies essentielles pour créer des environnements de travail

Chez Vu merci, notre priorité est avant tout la lutte contre les discriminations, la santé et la sécurité au travail.